毕业设计激励方案怎么写
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毕业设计由于科目的区别也有各种各样的要求，想必许多毕业生同学都被毕业论文烦扰多日了，近年来投身经济学科的同学越来越多所以理所当然的就有许多毕业论文的相关问题是围绕着经济与商业这两个关键点的，例如一些写作企业发展论文的同学就会问到：毕业设计激励方案怎么写？
在写作毕业设计里激励方案这部分内容前我们要了解清楚激励方案要包含哪几个方面：
1、激励对象：激励对象也就是激励方案的受益者，所以对于激励对象的选择也要有一定的原则对于不符合条件的对象不能享受激励等规则、原则要确定好；
2、激励方式：激励的方式也多种多样但是大部分市场上的企业都使用中长期的激励方式，例如常用的中长期股权激励方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。无论采取哪一种方法都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来真正发挥员工的积极性，如果只考虑激励机制不考虑约束机制，激励方案就有可能失去效用；
3、激励内容的分配：主要解决的是激励的总量、每位激励对象的激励数量、用于后期激励的预留数量如何确定，这也是一个激励方案整体中最重要的架构内容，基本上写好了记录内容的分配方式激励方案就算是完成了。
学校评选优秀毕业论文的方案就是一个很不错的方案，非常具有参考性例如某大学的优秀论文评选方法：学校成立优秀毕业设计评选委员进行评选，具体组织工作由教务处负责；各系(院)于每年毕业设计(论文)答辩评分完毕后一周内,组织本系(院)毕业设计(论文)成绩优秀的学生申报并组织专家进行初评，推荐比例控制在当年参加毕业设计人数的5%以内；学校汇总申报材料后由教务处组织校级优秀毕业设计(论文)评选委员会根据相应评选标准对申报的毕业设计(论文)进行评选，评选结果经校主管领导审核批准后公布。
但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑激励方案更是如此，有好的一面也有坏的一面，用的不好会严重打击员工的积极性，所以在设计的时候一定要充分考虑企业的战略、文化和业务，设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。，以上就是关于毕业设计激励方案怎么写的全部内容。
